Dear pelamar, Ini Tips Jawaban saat Tanya Jawab dalam Wawancara Pencari Kerja

Surabaya, Halojatim.com - Wawancara dalam lowongan kerja tidaklah mudah, ada beberapa hal yang harus disiapkan.

Salahsatunya adalah jawaban saat dalam proses wawancara tanya jawab baik itu melalui zoom (online) atau pertemuan langsung.

Beberapa jawaban yang harus disampaikan di antaranya adalah soal kejujuran kenapa Anda keluar dari tempat kerja lama, ini berlaku untuk yang sudah pernah bekerja.

• ​​UOB Indonesia Meluncurkan Kompetisi 14th UOB Painting of the Year dengan Pengalaman Kuliner Multi-Sensori, Terinspirasi dari Seni
• SDN Ngagel Rejo I dan SDN Ketabang I JuaraI MilkLife Soccer Challenge – Surabaya Series 1 2024
• Ini Tips Membeli dan Menjual Rumah ala Ahli Keuangan Dave Ramsey

Atau yang belum pernah bekerja, fokus apa yang Anda lakukan sebelumnya. 

Mengutip Insider,  pelatih karier di London mengatakan tak ada yang harus dipermalukan perihal kehilangan pekerjaan. 

Ia menambahkan, ketika PHK dilakukan oleh sebuah perusahaan, biasanya hal tersebut bukanlah karena masalah pribadi.

Hal serupa dikatakan oleh Wakil Kepala Humas CarrierBuilder, Sara Skirboll. Ia mengatakan pemberi kerja tidak perlu melihat PHK secara negatif karena banyak kekuatan yang dapat memengaruhi bisnis.

"Jika Anda seorang profesional atau manajer perekrutan atau profesional SDM, Anda akan memahami dan menyadari bahwa itu bukan kesalahan karyawan atau pencari kerja. Hal-hal ini terjadi, dan mereka berada di luar kendali mereka," ujarnya sebagaimana dikutip TrenAsia.com.

Lebih lanjut, berikut 5 tips yang bisa diterapkan saat wawancara kerja saat membicarakan mengenai alasan Anda di PHK oleh perusahaan tempat bekerja sebelumnya.

Tips Wawancara Kerja Setelah Mendapat PHK

1. Bicara jujur tentang keadaan Anda

Penting untuk jujur ​​dan terbuka tentang diberhentikan dalam wawancara. Sebab, mempekerjakan seseorang pastinya bukan keputusan pribadi.

"Jika Anda di-PHK karena keadaan ekonomi saat ini, jujur ​​saja. Beri tahu mereka bahwa kehilangan pekerjaan bukan karena kinerja Anda," kata Skirboll.

Menjelaskan keadaan di balik keputusan juga dapat menciptakan kejelasan yang lebih besar.

Ia menambahkan bahwa selama ini Ia telah melihat situasi di mana karyawan di PHK bukan karena kinerjanya, melainkan imbas dari aksi korporasi yang diambil perusahaan.

"Jika Anda berada dalam situasi seperti itu, saya Saya pikir penting untuk menyebutkan bahwa Anda bukan satu-satunya orang yang terpengaruh," katanya.

2. Fokus pada penampilan dan prestasi  

Meskipun di-PHK sering kali merupakan pengalaman yang mengecewakan, Skirboll mengatakan Anda harus lebih fokus pada hal-hal positif saat mencari pekerjaan.

"Bicarakan tentang keterampilan dan prestasi Anda dan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda memberi nilai bagi organisasi, dan tidak perlu menggali fakta bahwa Anda diberhentikan," katanya.

Buj juga mengatakan agar Anda menunjukkan bagaimana caranya menambah nilai pada peran Anda saat Anda bekerja. Karenanya, membuat daftar pencapaian terukur adalah tempat yang baik untuk memulai.

"Sebutkan keterampilan dan kualitas apa yang Anda tingkatkan untuk menghasilkan hasil tersebut. Anda pasti ingin memiliki contoh dan cerita spesifik yang akan mengilustrasikan dan menunjukkan bagaimana Anda telah membantu departemen Anda mencapai tujuan tersebut," katanya.

3. Soroti apa yang Anda lakukan selama jeda kerja

Di suatu waktu, pemberi kerja mungkin akan bertanya mengenai apa yang Anda lakukan di waktu senggang.

Buj mengatakan untuk menanggapi hal ini, lebih baik tekankan sesuatu yang positif yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda selama waktu itu.

4. Hindari menjelekkan perusahaan lama

Menjelekkan perusahaan lama dan mantan Bos Anda merupakan sesuatu yang biasanya sangat lumrah dilakukan karyawan korban PHK. Meski demikian, saat mencari pekerjaan baru, sebisa mungkin Anda mengatakan hal yang netral dan positif.

"KetikaAnda berpikir majikan terakhir Anda benar-benar mengerikan, jangan sebutkan itu dalam sebuah wawancara. Saya telah melihat beberapa orang yang sangat senior membuat kesalahan itu," ujar Buj.

Di sisi lain, Skirboll memperingatkan bahwa ini adalah menjelakkan mantan bos merupakan hal yang tabu karena pemberi kerja mungkin mengira Anda akan membicarakannya seperti itu di masa mendatang. 

5. Menjaga hubungan

Siapkan referensi Anda terlebih dahulu. Sebab, Jika Anda masih memiliki hubungan yang baik dengan perusahaan Anda sebelumnya, itu selalu merupakan pertanda baik.

Sebagai contoh, ketika Anda berbicara dengan perekrut atau manajer perekrutan bahwa Anda diberhentikan, Anda dapat menjelaskan bahwa ada merger atau seluruh departemen terpengaruh.

Namun mengatakan bahwa Anda punya banyak referensi positif di perusahaan lama akan membuat kesan lebih baik dibanding menjelaskan alasan Anda menjadi koraban PHK. ***

Tulisan ini telah tayang di www.trenasia.com oleh Rizky C. Septania pada 05 Feb 2023